دلایل اختلاف سهامداران و پیامدهای آن
اختلاف سهامداران زمانی رخ می دهد که مدیران وظایف خود را آن گونه که به آنها محول شده انجام نمی دهند. ذهن های مختلف چیزهای مختلف را متفاوت درک می کنند.
۲+۲=۴٫ اما ۳٫۵+۰٫۵ نیز مساوی با ۴ است. سهامداران مختلف ممکن است فکر کنند که یک استراتژی خاص شرکت ممکن است خوب یا سبک متفاوتی از مدیریت باشد. ممکن است بر سر منافع تجاری جداگانه، سیاست های تقسیم سود، حذف اعضا از جلسات، عدم شرکت دیگران و غیره اختلاف نظر وجود داشته باشد. گاهی اوقات سهامداران اکثریت آنها را اختیار می کنند و اقداماتی را انجام می دهند که به جای شرکت، منافع خود را به حداکثر می رساند.
بیشتر بخوانید: نرم افزار حضور و غیاب
دلایل اختلاف سهامداران
در مورد تعصب ناعادلانه، دادگاه می تواند در مورد اختلاف سهامداران اقدام کند. دادگاه حکم به خرید سهام اقلیت به ارزش منصفانه خواهد داد. این کار از طریق ارزش گذاری یا توسط سایر سهامداران یا توسط خود شرکت انجام می شود.
دادگاه این اختیار را دارد که شرکت را منحل کند. شرکت تضامنی نیز منحل می شود. پس از پرداخت بدهی‌ها از دارایی‌های مشارکت، باقی مانده دارایی‌ها را می‌توان با هر قرارداد مشارکتی بر حسب نفع هر شریک تقسیم کرد. در صورت عدم توافق، دادگاه ها می توانند با اعمال مقررات قانون مشارکت برای ارزیابی ارزش سهم مشارکت هر یک از شرکا وارد عمل شوند. یک ادعای مشتقه می تواند به دلایل زیر علیه مدیر شرکت یا شخص ثالث بر اساس سهل انگاری، قصور، نقض وظیفه یا نقض قوانین مطرح شود.
بیشتر بخوانید: سامانه مودیان رایگان
دلایل ظهور اقلیت
سهامداران اقلیت در چند دهه اخیر به شدت افزایش یافته اند. چند دلیل برای ظهور و اهمیت آنها عبارتند از:
مقررات زدایی:
رشد اقتصادی منجر به افزایش چشم انداز رشد شده است. اما بازارها را رقابتی تر کرده است. بنابراین برای بقای شرکت ها نیاز به سرمایه گذاری مستمر در مقیاس بزرگ دارند.
عدم واسطه گری:
کسب و کار نمی تواند به بانک ها برای اعطای وام برای توسعه به آنها تکیه کند.
نهادینه شدن:
نهادینه شدن بازار سرمایه قدرت بازار را به شدت افزایش داده است.
جهانی شدن:
جهانی شدن امکان گسترش تجارت در سراسر جهان را فراهم کرده است. کسب و کارهای بیشتر به تکمیل بیشتر و نیاز بیشتر به انباشت سرمایه دارند.
اصلاحات مالیاتی:
اصلاحات مالیاتی همراه با مقررات زدایی و رقابت، تعادل را از معاملات پول سیاه دور کرده است. این باعث می شود که بدترین اشکال سوء حکومت نسبت به گذشته جذابیت کمتری داشته باشد.
بیشتر بخوانید: چه روش هایی برای ارزش ارزش گذاری سهم وجود دارد؟
حقوق اقلیت ها
این وظیفه چارچوب حاکمیت شرکتی است که به نفع اکثریت و اقلیت سهامداران توجه شود. چالش های اصلی در تضمین رفتار عادلانه با سهامداران اقلیت عبارتند از:
حصول اطمینان از اینکه هیئت مدیره در هنگام تصمیم گیری دیدگاه سهامداران را در نظر می گیرد.
اطمینان حاصل می کند که از منافع سهامداران اقلیت محافظت می شود.
در حاکمیت شرکتی بهبود ارئه می شود.
سهامداران بزرگ در مقابل سهامداران شرکت احساس مسئولیت کنند.
ارتباطات و تعاملات بین سهامداران، اعضای هیئت مدیره و مدیریت بهبود یابد.
دستورالعمل های رعایت حقوق اقلیت‌ها برای جلوگیری از اختلاف سهامداران
اینها دستورالعمل هایی هستند که باید رعایت شوند:
رفتار عادلانه:
حق رای یکسان برای سهامداران در هر طبقه.
اختیار به دست آوردن اطلاعات در مورد حقوق رای دادن به همه طبقات قبل از تملک سهام.
تغییرات در حق رای منوط به رای سهامداران.
رأی دادن توسط متولیان یا نامزدها در توافق با مالک ذی نفع.
فرآیندها و رویه های مجمع عمومی سالانه برای اجازه دادن به رفتار عادلانه.
پرهیز از مشکلات و هزینه های ناروا در رابطه با رای دادن.
بیشتر بخوانید: عواملی که باعث ضرر سرمایه گذاران بازار سهام می شود
حق جستجوی اطلاعات:
حقوق اطلاع از اطلاعات حساس قیمت شرکت،
با همه سهامداران به طور مساوی رفتار می شود نه بر اساس سرمایه گذاری آنها.
حق بازرسی ثبت نام اعضا، مدیران، دارندگان اوراق قرضه،
حقوق دریافت اطلاعیه مجامع عمومی (مجمع عمومی یا مجمع عمومی عادی).
حق دریافت گزارش سالانه و حسابرسی شده.
حقوق دریافت حسابهای فصلی و سالانه.
حق بازرسی صورتجلسات مجامع عمومی.
حقوق اطلاع کامل از آنچه در شرکت می گذرد.
حق ابراز نظر:
حقوق حضور در مجامع عمومی.
حق درخواست برای مجمع عمومی.
حقوق درخواست از دادگاه به شرکت برای دعوت مجمع عمومی.
حق تعیین نمایندگان برای حضور و رای دادن در مجمع عمومی.
حقوق شنیده شدن و ارائه پیشنهاد در مجمع سهامداران.
حق رای و انتخاب مدیران و تعیین حق الزحمه آنها.
حقوق معرفی مدیر.
حق تعیین حسابرسان و تعیین حق الزحمه آنها.
حقوق دریافت سود سهام در صورت اعلام.
بیشتر بخوانید: آیا می توان از معاملات روزانه درآمد کسب کرد؟
افشا و شفافیت:
افشای اطلاعات مادی.
نتایج مالی و عملیاتی.
اهداف شرکت.
مالکیت عمده سهام و حقوق رای.
اعضای هیئت مدیره، مدیران کلیدی و پاداش آنها.
عوامل خطر قابل پیش بینی مادی.
مسائل مادی در مورد کارکنان و سایر ذینفعان.
ساختارها و سیاست های حاکمیتی.
حق جبران خسارت:
اقدام مشتق حقوق مشترک.
مکانیسم جبران خسارت بر اساس قانون شرکت ها.
مکانیسم جبران خسارت تحت قوانین اوراق بهادار.
بیشتر بخوانید: نرم افزار اسناد
نرم افزار مدیریت امور سهام برای مدیریت سبد سرمایه گذاری سهام شما طراحی شده است. با کلیک بر روی هر یک از کلمات زیر به صفحه اصلی نرم افزار امور سهام دسترسی خواهید داشت.